В некоторых случаях, процедура приёма на ту или иную работу может выглядеть нестандартно для прибывших на её прохождение соискателей. Одним из таких нечасто встречающихся вариантов является коллективное собеседование, представляющее собой беседу работодателя или его представителя с целой группой потенциальных рекрутов, стало быть, одновременно с несколькими претендентами.
Она огромна, однако, её, как то бревно в глазу, замечать никто не хочет, несмотря на то, что она видна буквально с первых слов любого собеседования. Да, что там?! Сама процедура поиска работы уже наглядно демонстрирует однобокость данного процесса. Его нелепый контекст, состоящий в том, что некая социальная, человеческая, образно говоря, букашка должна искать, ещё точнее, просить, фактически, прибежища, пристанища, стало быть, самого настоящего спасения от жизненных невзгод, которые сходу накроют её с головой, ежели она не найдёт островок хотя бы призрачного благополучия.
Их много. Даже очень. Одна из них, например, состоит в том, что в ходе практического осуществления данной процедуры, важны не только сведения о том, какие рекруты и в каком количестве требуются той или иной организации, но ещё и также очень существенно то, кто непосредственно будет заниматься столь важным делом, как пополнение кадрового состава персонала. На практике от чего-то довольно часто бывает так, что с кандидатами на те или иные вакансии беседуют люди, явно не обладающие ни достаточной квалификацией в сфере найма, ни опытом такого рода деятельности.
Как бы это странно не звучало, но осуществление данной процедуры в наши дни является делом действительно очень важным, в некоторых случаях намного более приоритетным, нежели поиск и приём на работу новых кадров. Всё из-за того, что ситуация в сфере труда сложилась катастрофическая ввиду засилия в ней массовых садистов, ко всему, ещё и очень часто, вплоть до того, что повально, являющихся сексотами тайного земного сетевого управления.
Несмотря на то, что в рамках официально культивируемых стандартов земного обще-социального мышления этот вопрос звучит странно, на самом деле, он напрямую затрагивает тему отношения к труду, а значит и к жизни. Восприятие которой, как раз и определяет людскую сущность, позволяет понять, кто перед вами: человек, или же его, ненавидящее всё сущее, подобие, которое ни в коем случае нельзя даже и думать допускать к полезной работе.
Их так многом… Жуть просто, как много… Притом, что на самом деле их быть не должно. Этот дело, наоборот, просто обязано быть по максимуму простым и прозрачным. По крайней мере, люди должны чётко понимать, что конкретно от них требуется на той или иной вакансии, как этому обучиться, и соответственно, как попасть на ту или иную работу.
Заводя разговор на эту тему, важно сразу сделать акцент на том, что нет смысла воспринимать людей, как таковых, а это значит, в общем, абстрактно. При этом, полагая, стало быть, будучи искренне убеждённым в том, что обстоятельства способны перевоспитать какую бы то ни было личность, а значит, умело ими манипулируя, можно сделать кого угодно каким и кем угодно.
Данный момент действительно жутко и подчёркнуто важен потому, что мы дошли до того, что современному человеку, как правило, на фиг не нужны какие бы то ни было практические улучшение бытия, кроме абсурдно статусных, выдаваемых за надругательства над тем, что должно называться индустрией взаимной заботы, выращивания социального благополучия. А заодно и над теми, кто реально заинтересован в развитии комфортабельность во всех её проявлениях.
Вопрос этот вовсе не праздный. В контексте современной ситуации с полезной занятостью, с тем, что она производит, как в целом устроена, прямо-таки, аховый. Ведь в теории у нас всё вроде бы неплохо, а то и хорошо, однако, в реальности имеется сплошное, в лучшем случае, буксование.
Действительно! В смысле, вы никогда не думали о том, что это полнейшая бредятина и явная форменная социопатия, когда предприятия и организации только лишь просто, видите ли, отбирают себе сотрудников? Почему никто никого не учит?!
Страница 1 из 3