Register Tools

Оценка на этапе отбора

E-mail Печать PDF

Отсев персонала вместо его набора

Как бы это странно не звучало, но осуществление данной процедуры в наши дни является делом действительно очень важным, в некоторых случаях намного более приоритетным, нежели поиск и приём на работу новых кадров. Всё из-за того, что ситуация в сфере труда сложилась катастрофическая ввиду засилия в ней массовых садистов, ко всему, ещё и очень часто, вплоть до того, что повально, являющихся сексотами тайного земного сетевого управления.

Обновлено 25.05.2019 09:51
E-mail Печать PDF

Кому показано трудоустройство?

 

Несмотря на то, что в рамках официально культивируемых стандартов земного обще-социального мышления этот вопрос звучит странно, на самом деле, он напрямую затрагивает тему отношения к труду, а значит и к жизни. Восприятие которой, как раз и определяет людскую сущность, позволяет понять, кто перед вами: человек, или же его, ненавидящее всё сущее, подобие, которое ни в коем случае нельзя даже и думать допускать к полезной работе.

E-mail Печать PDF

Загадки процесса отбора на работу…

 

Их так многом… Жуть просто, как много… Притом, что на самом деле их быть не должно. Этот дело, наоборот, просто обязано быть по максимуму простым и прозрачным. По крайней мере, люди должны чётко понимать, что конкретно от них требуется на той или иной вакансии, как этому обучиться, и соответственно, как попасть на ту или иную работу.

E-mail Печать PDF

Образно-практическое восприятие процесса отбора сотрудников

 

Заводя разговор на эту тему, важно сразу сделать акцент на том, что нет смысла воспринимать людей, как таковых, а это значит, в общем, абстрактно. При этом, полагая, стало быть, будучи искренне убеждённым в том, что обстоятельства способны перевоспитать какую бы то ни было личность, а значит, умело ими манипулируя, можно сделать кого угодно каким и кем угодно.

E-mail Печать PDF

Да уж, отбор в реалиях современного мира – это очень важно!

 

Данный момент действительно жутко и подчёркнуто важен потому, что мы дошли до того, что современному человеку, как правило, на фиг не нужны какие бы то ни было практические улучшение бытия, кроме абсурдно статусных, выдаваемых за надругательства над тем, что должно называться индустрией взаимной заботы, выращивания социального благополучия. А заодно и над теми, кто реально заинтересован в развитии комфортабельность во всех её проявлениях.

E-mail Печать PDF

Ищите и обрящете, ну, или смотрите, кого на работу тащите

Вопрос этот вовсе не праздный. В контексте современной ситуации с полезной занятостью, с тем, что она производит, как в целом устроена, прямо-таки, аховый. Ведь в теории у нас всё вроде бы неплохо, а то и хорошо, однако, в реальности имеется сплошное, в лучшем случае, буксование.

Обновлено 22.02.2018 15:33
E-mail Печать PDF

Это так удобно: просто отбирать и никак не обучать…

Действительно! В смысле, вы никогда не думали о том, что это полнейшая бредятина и явная форменная социопатия, когда предприятия и организации только лишь просто, видите ли, отбирают себе сотрудников? Почему никто никого не учит?!

Обновлено 21.11.2017 04:15
E-mail Печать PDF

Шишел-мышел, каким-то образом на работу вышел…

Думаю, где-то так очень и очень большое количество людей могут охарактеризовать процесс поиска работы. Тот самый, который официально предсказуем и чуть ли не прозрачен, однако, в реальности, конечно же, нет, что известно, в общем-то, всем и каждому, кто всерьёз пытался разобраться с вопросом выявления критериев трудоустройства.

E-mail Печать PDF

Индустрия отбора сотрудников, где же ты?

Ага, ага, где? В смысле, она, вроде бы, имеется в нашем мире, однако, почему-то в крайне убогом своём наличии, сочетающемся со свойственной всему этому более чем заметной затруднительностью по поводу хорошо-оплачиваемого трудоустройства.  

E-mail Печать PDF

Рабочее место, понятно и конкретно выбирающее человека

Такого варианта трудоустройства в нашем обществе, чем дальше, тем больше всё сильней не хватает. То есть, расклада, при котором твоего нанимателя крайне слабо интересуют твои абстрактные пристрастия, детали твоей одежды, умение приятно ни о чём общаться, часто называемое почему-то коммуникабельностью и прочие никому толком непонятные критерии оценки.

Обновлено 21.02.2017 05:30

Страница 1 из 3

Online

Сейчас 9 гостей онлайн

<
Сайт месяца! Актуальная информация новый год в дмитровском районе здесь - www.kurortmag.ru.