Речь о деятеле весьма известном своими трудами, написанными в области психологии, который по происхождению был американцем. Звали его Ренсис по фамилии Лайкерт. В одной из своих работ, созданной в шестидесятых годах прошлого двадцатого столетия, он сделал ряд выводов о том, как, по его мнению, должны быть организованы действительно хорошие рабочие командные отношения. По этому поводу он сформулировал определённый перечень критериев, которым обязан соответствовать любой коллектив, претендующий на то, чтобы быть успешным, эффективным.

Это главный критерий оценивания любой, какой бы то ни было рабочей команды. В сугубо практическом аспекте её эффективность всегда должна рассматриваться с точки зрения общего контекста трудовой деятельности, которую культивирует, ведёт то или иное предприятие, организация. Составляющие его цели, задачи, а также алгоритм их прикладного достижения, решения – это и есть те рамки, в которые должно неизбежно вписываться каждое звено, состоящее из некоторого количества людей, являющееся некой условно выделяемой штатной и одновременно с этим коллективной единицей.

Если кого-то удивляет вопросительный тон названия данной статьи, то совершенно неясно на каком основании? На Земле ведь нет реально полезной деятельности! Она вся в этом плане фиктивная, ещё точнее, крайне малоэффективная, ко всему ещё и, так или иначе, во всех смыслах, то больше, то меньше ядовитая, не считая того, что кадровый состав любого её направления и проявления обязательно набирается по принципу создания заведомо конфликтных трудовых и любых других коллективов.

Она основная. Это самый главный критерий оценки и общества в целом, и отдельно взятого коллектива в частности. Просто потому, что развивать, созидать, приумножать и распространять комфорт могут исключительно гетеросексуалы. Люди всех остальных ориентаций этим заниматься, или вообще неспособны, или же склонны изображать лишь некие извращения на эту тему, те самые, которые как раз и составляют нынешнее липовое, иллюзорное бытовое, производственное и прочее благополучие.

Это не справка от врача о психологической и физической пригодности. Это наличие желания развивать общедоступную жизненную комфортабельность, или же присутствие отвращения к этой теме. В первом случае, человек однозначно признаётся пригодным к труду, к процессу созидания, после чего, надо начать детальное изучение его стремлений, и поиск его наиболее эффективного, оптимального, опять-таки, комфортного применения.

Это действительно так. В этом плане, как говорится, стоит разуть не ноги, а глаза, ну или просто их раскрыть, сняв с них пелену завесы, например, в виде клеше, утверждающего, будто бы везде и во всём виновато некое высокое и ещё выше руководство, и всё сразу становится ясно. Причём, ещё яснее, нежели, всем якобы известный, но никем реально ни разу необозримый божий день.