Register Tools

Суть оценки персонала

E-mail Печать PDF

Оценка сотрудника с точки зрения характера

Характер – это индивидуальные особенности личности, которые проявляются в общении, а также различных видах деятельности. Именно характер определяет способы поведения человека в той или иной ситуации. Черты характера – это определенные особенности личности, которые выражаются в ее характере.

Обновлено 21.04.2015 14:49
E-mail Печать PDF

Анализ психологии работника по профессору Афанасьеву

По теории основателя ленинградской психологической школы академика Б.Г.Афанасьева, индивидуальность  каждого  человека объединяет его личностные и природные особенности. Через неё раскрываются способности человека, его предпочтения в сфере деятельности, своеобразие.

Обновлено 21.04.2015 14:49
E-mail Печать PDF

Классификация работников по типу адаптации

В качестве основной идеи оценки и управления персоналом следует выделить концепцию о том, что относиться к работнику плохо – невыгодно. В этом суть психологии управления, и мы вкратце опишем основные составляющие такого стиля поведения. Современный менеджмент определяет психологию личности как один из важнейших и сложнейших вопросов, которые, однако,  необходимо упорно  решать для повышения успешности управления коллективом.

Обновлено 21.04.2015 14:49
E-mail Печать PDF

Мотивационные цели аттестации персонала

Мотивационные цели аттестационного процесса заключаются в следующем:

·        установление резервов повышения производительности труда;

·        поощрение сотрудников (повышение заработной платы,  объявление благодарности, карьерный рост);

Обновлено 21.04.2015 14:48
E-mail Печать PDF

Эффективность аттестации в качестве деловой оценки персонала

Человек относится к основным видам ресурсов на любом предприятии или производстве, поэтому вопрос подбора кадров – важный фактор для любого предприятия. От степени квалификации каждого сотрудника зависит качество и характеристики выпускаемой продукции, её конкурентоспособности на сегодняшнем рынке. В распоряжении каждой компании есть ряд инструментов по управлению персонала, объединяющих задачи и цели этой компании.

Обновлено 21.04.2015 14:48
E-mail Печать PDF

Проблемы и перспективы персональной аттестации

В последний месяц весны прошлого года Минздравсоцразвития России выпустил приказ, касающийся аттестации всех рабочих мест и условий труда. Недавно в Смольном проходило совещание, посвящённое этому приказу и выполнению его пунктов, на котором находились руководители территориальных учреждений Роструда, исполнительная власть субъектов Федерации по северо-западным регионам России.

Обновлено 21.04.2015 14:48
E-mail Печать PDF

Психологическое тестирование персонала

Психологическое тестирование потенциальных работников сегодня рассматривается в качестве технологии, используемой в кадровой работе, которая носит рекомендательный характер. Предпосылки к возникновению такого явления, как тестирование, сложились ближе к концу XX столетия и были обусловлены повышенным к нему интересом со стороны населения, следовавшего всем новомодным тенденциям.

Обновлено 21.04.2015 14:47
E-mail Печать PDF

Видеоигра для оценки персонала при подборе

Новому способу оценки потенциального работника отдают предпочтение сотрудники компании Knack – научные работники исследовательского института в штате Массачусетс. Новая оценка базируется не на традиционном уже тестировании или интервьюировании, а через видеоигру. Одна из игр имеет название «Happy Hour».

E-mail Печать PDF

Узнать, что люди уже умеют и понять, чему их можно еще научить

В каждой компании время от времени приходится принимать решение о заказе какого-нибудь тренинга (мастер-класса) или выбирать, кого-то из сотрудников, чтобы отправить его на изучение какой-то новой программы. Подавляющее большинство руководителей принимают такие решения на основании предположений о том, что этот тренинг, может, и даст какой-нибудь результат его компании. Либо на основании догадок, что именно этих сотрудников следует обучить именно этой программе. 

Обновлено 21.04.2015 14:51

Страница 5 из 8

Online

Сейчас 4 гостей онлайн

<