Характер – это индивидуальные особенности личности, которые проявляются в общении, а также различных видах деятельности. Именно характер определяет способы поведения человека в той или иной ситуации. Черты характера – это определенные особенности личности, которые выражаются в ее характере.

По теории основателя ленинградской психологической школы академика Б.Г.Афанасьева, индивидуальность  каждого  человека объединяет его личностные и природные особенности. Через неё раскрываются способности человека, его предпочтения в сфере деятельности, своеобразие.

В качестве основной идеи оценки и управления персоналом следует выделить концепцию о том, что относиться к работнику плохо – невыгодно. В этом суть психологии управления, и мы вкратце опишем основные составляющие такого стиля поведения. Современный менеджмент определяет психологию личности как один из важнейших и сложнейших вопросов, которые, однако,  необходимо упорно  решать для повышения успешности управления коллективом.

Мотивационные цели аттестационного процесса заключаются в следующем:

·        установление резервов повышения производительности труда;

·        поощрение сотрудников (повышение заработной платы,  объявление благодарности, карьерный рост);

Человек относится к основным видам ресурсов на любом предприятии или производстве, поэтому вопрос подбора кадров – важный фактор для любого предприятия. От степени квалификации каждого сотрудника зависит качество и характеристики выпускаемой продукции, её конкурентоспособности на сегодняшнем рынке. В распоряжении каждой компании есть ряд инструментов по управлению персонала, объединяющих задачи и цели этой компании.