Одним из вариантов позднего отбора являются так называемые «полевые работы», когда кандидату предлагают занять на один день вакантное место и весь день проверяют его знания и умения, не давая ему просто сидеть на рабочем месте. Это тот же стресс-тестинг, но без специально нагнетаемых обстоятельств. Хотя пробный рабочий день уже сам по себе будет стрессовой ситуацией. Вместе с тем соискателю не предлагают выполнять ничего нового или необычного. Вся суть сводится к тому, чтобы посмотреть на работника «в деле». Он не должен знать, что ведется наблюдение, потому что в противном случае может начать вести себя неестественно. Просто предлагается начать работать «с завтрашнего дня», а затем - как получится.

Наличие диплома, подтверждающего получение высшего образования, абсолютно не означает, что его хозяин будет качественно, профессионально и эффективно работать. Поэтому на собеседовании, при подборе кадров на вакансию, часто примечаются методики психоаналитики и тестирования. Эти методы рассчитаны на отбор среди претендентов, имеющих определённый стаж работы. Труднее оценивать выпускников ВУЗов, не имеющих реальной практики. Для их оценки рекомендуются другие методы.

Попадая в новый коллектив, главный бухгалтер, как правило, сталкивается со сложностями адаптации, так как вливается в сложившийся коллектив, а  нового руководителя всегда встречают с определенной долей настороженности. Возникают сразу несколько вопросов. Какую форму знакомства выбрать предпочтительнее: провести индивидуальные беседы или общее собрание? Есть ли необходимость знакомить своих будущих подчиненных со своей трудовой биографией? Каким образом подать себя сотрудникам, чтобы в коллективе установился хороший контакт? Помочь разобраться в этих вопросах помогут специалисты с большим опытом работы и специалисты по управлению кадрами.

На рынке труда, периодически, появляются новые специальности. Не составляет исключения, в данном случае, и сфера управления персоналом. В последние несколько лет, в России, термин инспектор по кадрам незаметно  был вытеснен  новым термином: HR-специалист, и эти специалисты пользуются повышенным спросом. Кем же являются эти HR-специалисты. Human Resources или HR-специалисты,  что в переводе означает – человеческие ресурсы, фактически являются менеджерами по персоналу или специалистами по подбору кадров.