Рассмотрим самые популярные технологии и инструменты оценки персонала.
Оценка 360°
Данная оценка является автоматизированным инструментом для оценивания развития работников, который можно легко адаптировать под потребности любой компании.
Интегрированная система оценивания
Система Success Insights® TriMetrix® является интегрированной системой, которую специально разработала компания Target Training International Inc. для комплексной и всесторонней оценки работников.
Технология оценивания
Развитие компании неразрывно связано с развитием персонала, подбором правильных сотрудников, организацией обучения, проведением оценок. Каждый руководитель имеет одной из главных задач именно кадровое управление. Эффективное решение такой задачи всегда основывается на использовании современных методов оценки и тестирования.
Современные технологии оценивания дают возможность выполнить исследования по многим направлениям, а здесь уже важно выбрать те, которые будут наиболее актуальными. Вот некоторые аспекты проведения оценивания:
• оценивание работника при подборе;
• индивидуальное оценивание имеющихся работников;
• комплексная оценка предприятия;
• изучение факторов, которые влияют на продуктивность работы, развитие и мотивацию;
• выявление организаторских и лидерских качеств у сотрудников, определение людей с максимальным потенциалом.
Методологии оценивания
Для каждой из этих технологий оценки персонала существуют собственные методологии. Тестирование и оценка могут выполняться с применением таких инструментов:
• оценка 360 градусов. Это всестороннее исследование, которое затрагивает не только профессиональный аспект, но и личностные характеристики, мотивацию, качество обратной связи и т.д.;
• инструменты Success Insights являются интегрированной системой оценки, каждый ее инструмент обеспечивает решение конкретной задачи (оценка делового поведения, ценностей, талантов, потенциала и т.д.);
• инструменты Ломингер являет собой комплекс методологий, которые охватывают широкий спектр целей;
• некоторые методологии используются для решения конкретных задач.
< Предыдущая | Следующая > |
---|