Это я про руководителя. В смысле, как такового. Вы ведь, понимаете, что это за персона такая? Это приумножитель власти, при том, что её сущность состоит в постоянном выращивании комфорта бытия. Ведь, в противном случае, толку от неё одно лишь разрушение, а значит, фактически, обще-социальное самоуничтожение, в общем, чистейший вред.

Это действительно, так. Действительно вот так вот всё просто, то есть, чтобы вам и кто не говорил о причинах наличия в стране, в обществе той или иной ситуации, вы всегда должны понимать, что она такова именно потому, что её такой желает видеть правящий действующий менеджмент. Его, как минимум, большая, главенствующая за счёт своей численности и прочих характеристик составляющая.

Вот только не возбуждайтесь сходу на название данной статьи, тут же вспоминая заученные фразы, самые топовые из которых, как вам кажется, подкреплены вашим личным жизненным опытом. Пытаясь таким образом быстренько ответить на этот вопрос, сделав вид, будто бы он довольно прост, особенно в свете того, что растиражированных шаблонных решений на этот счёт придумано просто уйма, ими напичканы буквально до отказа все учебники и тому подобные, типа, просветительские издания.

На этот счёт, лучше всего высказался всем известный великий комбинатор: «Улыбайтесь! Людям это нравится». Как ни крути, он этот персонаж знал, в каком мире он живёт, стало быть, был очень хорошо осведомлён о том, как, к кому и почему в нём следует относиться, в том числе, и как воспринимать своего руководителя.

В данном случае, речь идет о том, что вопреки расхожему мнению, значимость руководителя в жизни того или иного предприятия, организации, а вместе с этим и важность умений ему угождать, быть у него, так сказать, на хорошем счету, сильно преувеличены. Можно даже сказать, перетянуты донельзя.

На 3-х китах, таких как профессионализм руководителей и работников, приверженность работников своей организации и мотивация персонала к труду, держится система управления персоналом. Под системой управления, как феноменом коммуникационной и управленческой деятельности, подразумевается многогранное и многофункциональное понятие, включающее в себя разные аспекты деятельности организации  во внешнем и внутреннем поле.